Es gibt verschiedene Formen der betrieblichen Altersvorsorge (bAV), die sich in ihren Eigenschaften und Bedingungen unterscheiden. Die wichtigsten Unterschiede sind:
Durchführungsweg:
Die bAV kann über verschiedene Durchführungswege erfolgen, wie zum Beispiel über eine Direktzusage, eine Unterstützungskasse, eine Pensionskasse oder eine Pensionsfonds. Jeder Durchführungsweg hat unterschiedliche rechtliche Rahmenbedingungen, die sich auf die Leistungen und Risiken der bAV auswirken können.
Finanzierung:
Die bAV kann vom Arbeitgeber, vom Arbeitnehmer oder von beiden gemeinsam finanziert werden. Je nach Finanzierung kann die bAV unterschiedlich attraktiv sein, da sie sich auf die Höhe der Beiträge und Leistungen auswirkt.
Garantien:
Einige bAV-Produkte bieten Garantien in Bezug auf die Höhe der Leistungen, während andere dies nicht tun. Garantien können die Sicherheit der bAV erhöhen, aber auch die Rendite reduzieren.
Auszahlungsform:
Die bAV kann als Einmalzahlung, als lebenslange Rente oder als Kombination aus beiden ausgezahlt werden. Jede Auszahlungsform hat unterschiedliche Vor- und Nachteile, die von den individuellen Bedürfnissen und Zielen des Arbeitnehmers abhängen.
Steuerliche Behandlung:
Die bAV kann steuerlich gefördert sein, was sich auf die Höhe der Beiträge und die Besteuerung der Leistungen auswirkt. Die steuerlichen Regelungen können je nach Art der bAV unterschiedlich sein.
Risiken:
Die bAV unterliegt verschiedenen Risiken, wie zum Beispiel dem Anlage- oder Inflationsrisiko. Die Höhe und Art der Risiken hängt von der gewählten bAV-Form ab.Es ist daher wichtig, dass Sie sich bei der Wahl einer bAV-Form umfassend und vor allem unabhängig beraten lassen und die Unterschiede zwischen den verschiedenen Optionen verstehen, um die bestmögliche Entscheidung zu treffen.